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Diplomado en Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio

presentación

El Desarrollo Organizacional tiene propósitos muy amplios para su intervención en las organizaciones. Permite desarrollar estrategias claras a partir de realizar diagnósticos bien definidos para fortalecer o mejorar la cultura, realizar gestiones efectivas para el cambio en tres modelos (individuo, grupos y empresa), la razón fundamental para quien decide estudiar éste tema es que adquirir herramientas de intervención efectivas.

Diplomado en Desarrollo Organizacional y  Gestión del Cambio

Objetivos

Los participantes conocerán los fundamentos del Desarrollo Organizacional como estrategia para gestionar el cambio organizacional planeado, así como las metodologías de intervención a nivel individual, grupal y organizacional.

dirigido a

Directores, gerentes y jefes de Recursos Humanos, psicólogos y personas que participen en procesos de cambio y cultura en empresas, instituciones o gobiernos.

Plan de Estudios:

I. Fundamentos del Desarrollo Organizacional.

II. Cultura y Cambio Organizacional.

III. Diagnóstico y Consultoría.

IV. Técnicas de Intervención individual y grupal.

características del programa

Duración: 99 horas.
Horario: martes de 17:30 a 22:00 hrs.
Inicio: 14 marzo 2017

requisitos de admisión

• Solicitud de admisión proporcionada por la Universidad.
• Copia de acta de nacimiento o IFE.
• Pago de la primera parcialidad.
• Licenciatura o preparatoria.
• Disposición para conocer y aplicar estrategias y técnicas del D.O

egresados

• Cumplir con el 80% de asistencias.
• Entrega de lecturas y/o trabajos de intervención en sus empresas.

contacto

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